Cabinet de recrutement
Cabinet Gorbal G7
Nous nous engageons à suivre scrupuleusement les directives fournies par nos clients, en prenant en compte chaque détail crucial lié au profil recherché pour les entreprise ou structure. Notre rôle va au-delà de la simple présélection des candidats : nous organisons des entretiens d'embauche pour évaluer leur adéquation avec les postes à pourvoir et les attentes de nos clients. Nos missions sont clairement définies dans des contrats ou mandats, où sont précisées les caractéristiques des postes ainsi que le profil idéal recherché.
Le cabinet G7 s’engage à trouver les meilleurs talents pour nos clients, en alliant expertise et dévouement pour assurer une parfaite adéquation entre les candidats sélectionnés et les besoins de l’entreprise
Services
Chasse de têtes
Le cabinet Gorbal G7 se différencie par son expertise en recrutement, se concentrant principalement sur l'identification et l'acquisition de talent d'exception pour combler les besoins de ses prestigieuses entreprises clientes. En tant que chasseur des têtes expérimentés, notre approche repose sur une recherche ciblée, alliant la consultation des sites spécialisés et l'exploitation efficace des ressources en ligne, telles que les réseaux sociaux professionnels. Nous mettons un point d'honneur à établir des contacts personnalisés avec les candidats potentiels, qu'ils agisse à l'offre sollicité par e-mail ou via les plateformes de networking professionnel. En outre, nous collaborons activement avec des organisations sociales, des associations et des services sociaux pour identifier et attirer les meilleurs talents, garantissant ainsi des solutions de recrutement de qualité supérieure pour nos clients.
Évaluation des Candidats
Le cabinet Gorbal G7 se caractérise par sa capacité à rechercher et à sélectionner des candidats dont le profil correspond parfaitement aux besoins spécifiques de ses clients. Nos missions sont variées et englobent la rédaction des fiches de poste détaillé, la création d'offres d'emplois personnalisées, et la diffusion efficace de ces offres sur des canaux appropriés. Nous nous engageons à suivre scrupuleusement les directives fournies par nos clients, en prenant en compte chaque détail crucial lié au profil recherché pour les entreprises ou structures. Notre rôle va au-delà de la simple présélection des candidats : nous organisons des entretiens d'embauche pour évaluer leur adéquation avec les postes à pourvoir et les attentes de nos clients. Nos missions sont clairement définies dans des contrats ou mandats, où sont précisées les caractéristiques des postes ainsi que le profil idéal recherché.
Responsable du Cabinet
Dans notre canal de recrutement, nous mettons l'accent sur l'importance d'établir un lien humain authentique dès le premier contact. Nous accordons une grande importance à l'écoute active, à la compréhension profonde des enjeux et du contexte spécifique de chaque recherche, ainsi qu'à la pertinence et à la qualité de nos propositions. En suivant cette approche, nous nous efforçons d'analyser et de définir le profil idéal pour chaque poste, en mettant l'accent sur l'identification minutieuse des talents qui répondent aux besoins de nos entreprises clientes. Nous sommes également spécialisés dans l'engagement avec des candidats passifs, qui sont souvent très sollicités, afin de transformer les données liées aux talents en informations exploitables et d'influencer positivement nos clients dans leurs processus de recrutement.
Identification des Talents
Le Cabinet G7, Explore les sources des candidats potentiels est une tâche clé dans le recrutement. Nous avons nos méthodes pour identifier et attirer des candidats idéal. D’abord, nous avons des réseaux sociaux professionnels tel que : LinkedIn, site internet, Facebook, Instagram sont des outils de communication incontournable de nos jour pour trouver des candidats actifs et passifs. Les profils, recommandation et historique de carrière sont accessible. Ensuite nous avons nos plateformes d’emploi tel que : Des sites comme Indeed et Monster nous proposons une multitude de CV qui permettent de publier des annonces de recrutement. Il y a aussi le site web du cabinet Gorbal G7, avoir une section carrière sur nos site peut attirer des candidats intéressées par notre cabinet. En effet, les événements de réseautage, les conférences et les salons professionnels sont des lieux idéaux pour rencontrer des candidats potentiels. Universités et écoles, Les partenariats avec des établissements d'enseignement peuvent nous aider à recruter des jeunes talents. Cooptation encouragez nos employés actuels à recommander des candidats en offrant des primes de cooptation. Nous avons aussi une base de données interne, qui revoyant les candidats ayant postulé par le passé mais n'ayant pas été retenus pour d'autres rôles. Donc nous annonçons de presse spécialisée, pour des postes nécessitant une expertise spécifique, la publicité dans des publications spécialisées qui est utile pour Gorbal G7.
Expertise
Nous organisons une campagne d'emploi intergénérationnelle tous les 06 mois, dans le but de rassembler une vision complète et exhaustive des compétences des candidats. Cette initiative nous permet de structurer de manière méthodique le processus de recrutement afin d'identifier les profils les plus adaptés à nos besoins. De prime à bord, cette campagne vise en premier lieu à soutenir les jeunes diplômés souhaitant s'intégrer dans une carrière professionnelle enrichissante. En deuxième lieu, elle s'adresse aux jeunes sans diplôme à la recherche d'une opportunité d'emploi stable, ainsi qu'aux seniors désirant valoriser leurs compétences et trouver des postes correspondant à leur expérience et expertise.
Accompagnement
Le Cabinet G7 offre une solution permettant d'optimiser le temps et l'efficacité lors du processus de recrutement. En effet, il se spécialise dans l'identification des profils de candidats les plus en adéquation avec les exigences spécifiques de l'entreprise.
Le cabinet G7 s’engage à trouver les meilleurs talents pour nos clients, en alliant expertise et dévouement pour assurer une parfaite adéquation entre les candidats sélectionnés et les besoins de l’entreprise.
Équipe
Mariam Djarma
Responsable du Cabinet Gorbal G7
À la tête du Cabinet Gorbal G7 en tant que PDG, Mariam Djarma joue un rôle crucial dans la définition des stratégies de l'entreprise. Elle est reconnue pour sa capacité à prendre des décisions éclairées et à diriger son équipe vers le succès.
Youssouf Moussa
Directeur associé du Cabinet GorbalG7
Youssouf Moussa occupe le poste de Directeur du Cabinet GorbalG7, où il supervise les opérations stratégiques et dirige les initiatives de croissance de l'entreprise.
Radia Hammami
Responsable Administratif du Cabinet Gorbal G7
Elle est Responsable Administratif du Cabinet Gorbal G7, elle supervise les opérations quotidiennes et assure le bon fonctionnement administratif du cabinet.
offres d'emploi
Graphiques
Système d'Exploitation
Le graphique circulaire « Système d'Exploitation » illustre la distribution des systèmes d'exploitation, ce qui permet de comparer facilement les pourcentages d'utilisation de chaque système.
Comment la plupart des visiteurs nous joignons ?
Illustrant les canaux de communication privilégiés par les visiteurs, ce graphique en barres offre une vue d'ensemble claire des préférences de contact.
Pourcentage
Moyenne des commentaires des clients
Retour des clients
Capacité des projets
Compteur de chiffres
Contact
- Avenue Albert Petit, Bagneux, France
- Cabinet Gorbal G7
- Du Lundi au Vendredi - 09:00-17:00
Forum
